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Bachelor RH : Chargé(e) de recrutement et conseils en ressources humaines

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Notre Bachelor RH en alternance

Notre parcours en Ressources Humaines en alternance est un itinéraire certifié RNCP Niveau 6, garant de votre succès professionnel. Accessible aux titulaires d’un diplôme de niveau 5 (Bac +2), notre formation propose une approche holistique du domaine des RH.

Au-delà des prérequis académiques, nous recherchons des candidats dotés d’un excellent sens relationnel, prêts à exceller dans le recrutement. L’alternance, avec ses 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école, offre une expérience immersive et pratique.

Explorez comment notre programme unique peut façonner votre carrière dans le milieu des ressources humaines.

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Conditions d’accès et pré-requis au Bachelor RH

Sélection

Sur dossier, entretien de motivation et test

Inscription

Possibilité de s’inscrire de janvier à septembre

Pré-requis

Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 (Bac + 2)

Être doté(e) d’un bon sens relationnel

Faire preuve d'écoute active

Conseiller et proposer des solutions

Faire preuve de discernement

Être empathique

Objectifs de la formation Chargé(e) de recrutement et conseils en ressources humaines

Conduire des entretiens de recrutement en mobilisant les techniques et outils adaptés

Assurer le recrutement et l’intégration du personnel

Maitriser les aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle

Assurer la gestion administrative du personnel

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Programme et blocs de compétences du Bachelor Chargé(e) de recrutement et conseils en ressources humaines

  • Analyse d’un besoin en recrutement et rédaction d’une offre d’emploi
  • Définition et mise en oeuvre de la stratégie de sourcing

  • Qualification des candidatures et conduite d’entretiens de recrutement
  • Gestion et suivi des candidatures
  • Intégration des nouveaux collaborateurs

  • Animation de la démarche qualité de vie au travail
  • Elaboration et mise en place du plan de développement des compétences

  • Droit du travail et gestion du personnel
  • Gestion de la paie et politique de rémunération

Informations complémentaires

Durée de la formation : 1 an (soit 432 heures)

Rythme d’alternance : 3 jours en entreprise / 2 jours à l’école

Tarifs : Formation en initial : 6200 € / Formation en alternance : gratuite pour l’élève + rémunération

Epreuves individuelles écrites et orales

  • Chargé(e) de développement RH
  • Chargé(e) de recrutement
  • Gestionnaire carrière et paie
  • Assistant(e) RH
  • Conseille(ère) en insertion professionnelle
  • Consultant(e) en recrutement

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